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多様化する社員のニーズに応えて、
働きやすい職場づくり
中外テクノス株式会社
取り組んだ背景は？ ～社員の多様なニーズに応える働きやすい会社を目指して 電機・機械・情報・物理・化学・生物などの多彩な分野で、専門調査やシミュ...
多様化する社員のニーズに応えて、
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IT技術の導入で生産性の向上を図りつつ、
若手従業員の技術力と定着率アップを図る
株式会社上垣組
取り組んだ背景は？ ～残業が当たり前の状況を克服するために 公共工事を中心に、道路や河川、上下水道の設計・施工を行う土木部門と、住宅・店舗の増改築...
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労使一体でワークライフバランスを推進し、
コミュニケーションの活性化で社内風土を変革
中電技術コンサルタント株式会社
取り組んだ背景は？ ～経営理念を基軸に、活き活きと働ける環境づくり 「建設コンサルタント業は労働集約型産業であり、労働時間が長い傾向があります。...
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生産性向上を目指し、ITツールを積極的に導入
多様性に対応した働き方で満足度を高める
Sen社会保険労務士法人
取り組んだ背景は？ ～会社の成長に伴い、従業員の要望を元に働き方を見直し 「創業して10年少々ですが、当初は売り上げを確保することに一生懸命で、働き...
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従業員満足度調査をベースに、
従業員の幸せを実現できる働き方を追求
NSウエスト株式会社
取り組んだ背景は？ ～理念の実現を目指して、取組開始 ものづくりの高い技術を生かして、自動車表示機器（メーターおよびヘッド・アップ・ディスプレイ）...
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長年培った助け合いの精神のもと、
働きやすい職場づくりを推進
社会福祉法人ともえ会
取り組んだ背景は？ ～職員の育成と定着に向けて、働きやすい職場づくりを前進 1973年に設立し、三次市内で医療療育センター、障害者支援施設、特別養護...
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従業員全員参加の3S活動を通じて、
業務の効率化に取り組み、残業を大幅削減
有限会社中国金型
取り組んだ背景は？ ～三原3Sネットワークの設立が大きな転機に 「製造業の常として、仕事量の繁閑があり、忙しい時には長時間残業が当たり前の時代があ...
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従業員の満足度を追求するため、
コミュニケーションをベースにした取組を展開
有木株式会社
取り組んだ背景は？ ～子育て経験者の視点で自社の環境を見直し ボトムス専門メーカーとして、全ての製造工程を国内で行っている同社。代表取締役の有木...
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業務効率化や人材育成により
生産性を向上し、深刻な人手不足に対応
有限会社高山工業
取り組んだ背景は？ ～個人面談で思いを聞くことからスタート 1985年の創業以来、世羅郡世羅町で自動車に用いるアルミダイカスト製品の加工や検品等を...
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多能工化・業務効率化への取組で、
従業員が育つ団結力のある会社に
有限会社アサヒフィルタサービス
取り組んだ背景は？ ～「残業はできるだけしない」という主義のもとで 空調システムに欠かせないエアフィルタをはじめ、空気清浄に関わる機器・機材など...