「物語がつづく暮らし」
住まいと暮らしに寄り添い提案

一人ひとりが輝く職場環境づくりへ

　コーポレートブランド「お客さま一人ひとりの暮らしの豊かさをカタチにする。」を軸に家づくりに関連する事業を展開する山根木材グループ。住宅供給実績は累計1万棟。現在、新築住宅から、住宅の構造設計、木材加工、リフォーム、メンテナンスとグループ7社で幅広く展開する。広島に加え、福岡県でもサービスを提供しており、福岡市南区・城南区を中心に累計1700棟以上の新築住宅を供給している。

「家づくり」から暮らしづくり」へ

　同社は1910年に創業し、木材の仕入れ販売から始まり、住宅建築へと事業を広げて成長してきた。住む人や時代に合わせた住宅設計を進め、家の維持・管理のためのロングライフサポートや暮らしを彩るインテリア、健康な暮らしを維持するための介護事業などに力を入れており、「家づくり」の会社から「暮らしづくり」の会社へと進化している。17年にグッドデザイン賞を受けた「山根木材のちいさな家」や、機能訓練専門デイサービス「きたえるーむ」など、幅広く事業展開する。
　山根誠一郎社長は、「家づくりは、建てた時からはじまる、長い家族の時間のためにあります。私たちは、お客さまの住まいと暮らしに寄り添うライフパートナーとして、お客さまと共に歩んでいきます」と語る。顧客の生涯にわたって山根木材グループが必要とされるようライフ・タイム・バリュー（顧客生涯価値）の増加を図っていく。
　また、最近では脱炭素に向けた高品質な注文住宅「Masterpiece」を展開する。ZEH（ネットゼロエネルギーハウス）を全棟標準採用し、家庭からのCO2排出実質ゼロを実現する。
　このほか、山根木材グループの新しいファンの開拓や、これまで新築した累計1万棟の顧客へも情報発信し、継続的な関係づくりや、家具を含めたインテリア提案などに力を入れ、本社敷地内では家具インテリアのショールーム「デジマストック」を運営する。

ジョブ型人事制度を開始

　激しく移り変わる環境に対応するため、23年4月にジョブ型人事制度を導入した。同制度は職務内容や報酬体系を明確に定義し、ジョブディスクリプション（職務記述書）に基づいて報酬・評価・教育を行う。
　ヤマネHDでは管理、営業、設計など約200個の全ての職務を定義。社員にも、今後入社してくる人材にも、職務の選択の機会を設けた。自らのキャリア形成で必要と考える職務に、自発的に応募できる「オープンポジション制度」も始め、社員の挑戦を促している。新制度に移行することで、従来の経験に応じた配置転換ではなく、若手でも能力があれば登用される。また、女性の活躍・登用にも注力し、「ウーマンズ・カウンシル」を立ち上げ、女性のキャリア・ライフが両立できるよう追求していく。山根社長は、「経営理念やブランドアイデンティティの実現とともに、社員一人ひとりが輝ける環境が重要です。ジョブ型人事制度に移行することで、仕事を軸として一人ひとりが成長し、世の中に貢献し、人生を輝かせてほしい。そして、挑戦できる環境をつくることで、未来に求める人材に選ばれる企業となりたい」と話す。

会社概要