「物語がつづく暮らし」
家族の物語に寄り添い提案

自律的なキャリア形成を支援する人事改革推進

　「お客さま一人ひとりの暮らしの豊かさをカタチにする。」をコーポレートブランドに掲げるヤマネホールディングス。グループは1910年に木材の仕入れ販売で創業し、住宅建築へと事業の幅を広げてきた。現在は新築住宅から構造設計、木材加工、リフォーム、メンテナンスまで展開し、広島・福岡を合わせた新築住宅の累計供給は1万棟を超えている。
　〝家づくりの会社〟から〝暮らしづくりの会社〟へと進化を続け、機能訓練専門デイサービス「きたえるーむ」やグッドデザイン賞を受けた「山根木材のちいさな家」など独自ブランドも展開。高品質注文住宅「Masterpiece」ではZEHを全棟に標準採用し、脱炭素への対応も推進する。山根社長は、「家づくりは、建てた時からはじまる、長い家族の時間のためにあります。住まいと暮らしに寄り添うライフパートナーとして、共に歩んでいきます」と語る。

デジマストック10周年

　同社が運営する家具インテリアショールーム「DEJIMASTOCK（デジマストック）」が、26年10月でオープン10周年を迎える。紙屋町にポップアップショップをオープンし、住まいに調和するこだわりの家具・インテリアを広島の暮らしに提案し続けている。住宅を〝建てる〟だけでなく〝整える〟コーディネート提案ができるショールームとして、グループの〝暮らしづくり〟コンセプトを体現する存在だ。

規格型住宅に参入

　規格型注文住宅ブランド「マイクラフト」も展開。一級建築士が設計した四つのライフスタイルパターンをもとに、外観や内装の好みなど7ステップで診断し、将来の暮らしをイメージしながら仕様を選べる仕組みだ。全プランで長期優良住宅の基準を満たし、断熱・耐震性能を確保。建物価格は1980万円（税込）からで、着工までの期間を従来より約2カ月短縮できる。独自のプランニングシステムで顧客のライフスタイルに合った住まいを提案し、20代後半〜30代の共働き世帯を取り込む。

社内公募のオープンポジション制度

　社内では社員の自主的な挑戦を促す取り組みも始めた。求める役割やスキルを「職務記述書」として社内に公開し、社員が自ら希望する職務へ応募できる仕組みを導入。会社主導の配属だけでなく、自身のキャリアプランに合わせて新たな仕事に挑戦できるため、社内に挑戦する風土が育ち、社員のモチベーション向上や離職防止にもつながっている。既に複数人が活用し、新たな職務や部署へ異動した。社員一人ひとりのライフスタイルやキャリアプランに応じた挑戦を後押ししている。

ジョブ型人事制度が定着

　また、数年前に導入したジョブ型人事制度が定着してきている。管理・営業・設計など約200の全職務を職務記述書で定義し、職務内容を軸に報酬・評価・教育を行う仕組みで、山根社長は、「社員一人ひとりが輝ける環境が重要です。ジョブ型にすることで、仕事を軸として一人ひとりが成長し、人生を輝かせてほしい。挑戦できる環境をつくることで、未来に求める人材に選ばれる企業となりたい」と話す。

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